终于，因为疫情的关系，人们迎来了再一次的职场革命：居家办公；最近，也开始为许多企业讲授了这样的课程，就让我整理这些课程的菁华，分享给追求居家工作精效的伙伴吧！
精效，追求的是生活品质与工作时效！里面，共有十个关键字！

第一个关键字：忙

许多企业或是同仁，在正式开始居家工作时，大概第一个星期的感觉，就是“忙”。这是很合理且正常的，毕竟许多习惯仍需养成，许多共识仍需形成，许多工具仍需熟悉，忙，是一件合理的事。
但是我们要注意的，是一阵忙乱之后，我们的状况是什么？到底，我们是处在瞎忙？还是真忙？

什么是瞎忙？就是工作者每一分钟似乎都在做事，都在完成一些报告，都在参与各项大大小小的会议，主管也似乎每一分钟都好似能感受到同仁的线上存在感。
但是，却没有真正实质的价值，这是瞎忙，也可以说，这是一种装忙。
和办公室工作一样的道理，当一个人一直在做事，却没有结果，没有产出，没有价值，那么，这一切只是徒劳无功。
我们可以依时间来划分，提炼出居家工作的真正价值，以确定我们没有处在瞎忙的状态：

一、居家工作两个星期内
这时期，大家一切都在新鲜感，也在慢慢熟悉中，这时候的忙，最有价值的就是“成功模式的收敛”；每一位工作者，能不能在这两个星期内，提供主管一份自己的居家工作计划；每一支团队，能不能在这两个星期内，形成大家互动协作的习惯规律。

二、居家工作一个月内
这时期，一切都会开始加速，加速得到产出，加速得到沟通成果，所有的工作效率与结果品质，会开始大幅接近办公室工作的状况，这时最重要的价值，就在于每一位工作者能发展出自己的工作作息习惯，那是因应着团队协作而最好的作息。

三、居家工作两个月后
在过去，我们大量习惯办公室工作的模式，以及行动速度；其实，当一支有效率的团队，也培养出自己最好的居家工作模式后，他们的产出是很大的，因此，这个时期的最大价值，就是各个团队开始可以提出更多的计划与想法，并且超前去做，领导人这时会发现，以往的 KPI 方式会被翻转，会很接近 OKR 的模式。

以上所谈各阶段的价值，并不是一种“预测”，而是一种整理；最大的观察来源，就是这廿年来，所有强调创新的网路型企业：Yahoo!、Google、百度这些企业的文化与团队成长过程。
也由于我曾经亲身在网路业五年的经验，我深深了解，居家工作是一面试妖镜，能成长的工作团队，就会熟悉它，适应它，并进而迸发更大的创造力。
是的，也会有一些人不适应它，因而，只能装忙，只能瞎忙，只能不断期待回复到原来的办公室工作。
因为那样的步调，对他而言，刚刚好！

希望看到这里的朋友，都愿意往能“蜕变成长”的方向前进，那不仅对企业是好的，对自己的未来也是善的。
在接下来的数篇文章，我们也会一一为各位介绍各种方法与手段，相信会对各位很有帮助。

在中国字的构成而言，“忙”真的是一个很有趣且值得深究的字，心旁边一个亡，这就告诉我们，如果不好好的忙，慢慢的，我们认真投入的心，就死了！（1/10）

（原作者．麦巨卡索训练中心 罗亦耀老师）